По какой статье ТК РФ уволить работника?

Comments

• Женьчик, п.3 ст.77 ТК РФ
• Женьчик, здравствуйте, ст.77 ТК РФ - общие основания прекращения трудового договора, а ст.80 - порядок расторжения трудового договора. При увольнении сотрудника Вы должны указать основание увольнения (инициатива работника/работодателя/соглашение сторон/ и т.д.), а не порядок увольнения. Поэтому и в приказе, и в трудовой книжке указываете ст.77 ТК РФ
• Цитата: подскажите мне по какой ст. 80 или все таки ст 77.3 нужно увольнять сотрудника в мае 2018 г.?

  В дополнение к ответу коллеги.
  
  ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  от 16 апреля 2003 г. N 225
  
  II. Ведение трудовых книжек
  ...
  14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
  15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
  
  Формулировки указаны в статье 77 ТКРФ.
• Спасибо большое. Я до этого у какого то в трудовой указала ст. 80. Что будет?
• Цитата: Я до этого у какого то в трудовой указала ст. 80. Что будет?

  Желательно исправить.
  Но, честно говоря, не думаю, что в пенсионном этот период работы из-за этого не учтут.
  По крайней мере я встречала такие записи, и не одну в своей жизни.
  
  Попробуйте исправить, если есть возможность. 
  Если нет, теперь уже ничего не сделаете.